HASIL DISKUSI KELOMPOK 6 : MATERI EVALUASI PELATIHAN (materi 8)

Pada pertemuan manajemen diklat kali ini tanggal 24 november 2014 bahwa kami mendiskusikan tentang materi ke 8 yaitu tentang evaluasi dalam pelatihan, kelompok 6 sebagai pematerinya yaitu lely ester, selanjutnya berikut ini adalah isi rangkuman diskusi tentang evaluasi pelatihan

Bahwa pengertian dari evaluasi pelatihan itu sendiri adalah kegiatan yang dilakukan untuk mengukur keberhasilan diklat (pendidikan dan latihan) dalam pengertian, mengukur perbedaan antara keadaan peserta sebelum masuk diklat dengan keadaan peserta sesudah menyelesaikan diklat. Di dalam diskusi ini juga di jelaskan mengenai teknik dan metode pelatihan, tekniknya terdiri dari informas, pengetahuan dan fakta, ketrampilan, dan memodifikasikan sikap dan metode nya yaitu metode dalam pelatihan kelompok dengan menggunakan ceramah, diskusi kelompok, bermain peran, management games, karya wisata dll dan pelatihan individual meliputi on the job supervised reading dan programmed learning.

Pembahasan selanjutnya dalam diskusi tentang prosedur dan proses evaluasi pelatihan yaitu

1.    Persiapan evaluasi atau penyusunan desain evaluasi

Pada langkah ini terdapat tiga kegiatan pokok yang berkaitan dengan pelaksanaan evaluasi yaitu: menentukan tujuan atau maksud evaluasi, merumuskan infromasi yang akan dicari atau memfokuskan evaluasi dan menentukan cara pengumpulan data.

2.    Mengembangkan instrumen

Setelah metode pengumpulan data ditentukan, selanjutnya dutentukan pula bentuk unstrumen yang akan digunakan serta lepada siapa instrumen tersebut ditujukan (respondennya). Kemudian, segera dapat dikembangkan butir-butir instrumen.

3.    Mengumpulkan dan menganalisis data serta menafsirkannya

Pada langkah ini sudah mulai untuk terjun ke lapangan mengimplementasikan disain yang telah dibuat, mulai dari mengumpulkan dan menganalisis data, menginterpretasikan, dan menyajikannya dalam bentuk yang mudah dipahami dan komunikatif.

KESIMPULAN :

Bahwa di dalam evaluasi pelatihan tersebut dapat digunakan sebagai pengukur atau penilai keberhasilan pelatihan. Dan evaluasi dilakukan dapat dengan 3 prosedur dan proses evaluasi pelatihan yaitu pertama dengan persiapan evaluasi atau penyusunan desain evaluasi kedua dengan mengembangkan instrumen dan ketiga adalah dengan mengumpulkan dan menganalisis data serta menafsirkannya.